Trilha da Liderança

No dia 21 de outubro, a Habiarte realizou mais um treinamento da Trilha da Liderança, no Centro de Vivência Ilhas do Sul.

Além dos líderes operacionais, participaram do encontro coordenadores de diversas áreas, que trabalham no Escritório Central, cujas atribuições estão relacionadas diretamente ao fluxo e ao dia a dia das obras. É o caso das áreas de Suprimentos e Orçamentos, entre outras.

“A ideia destes treinamentos é promover o desenvolvimento de competências de Gestão de Processos e de Pessoas e preparar a equipe Habiarte para uma atuação profissional mais motivadora, segura e produtiva”, explica a coordenadora de Recursos Humanos, Marina Dinardi.

As formações incluem temas relacionados a identidade da liderança Habiarte, autoconhecimento e autogestão, liderança de equipes e motivação, diálogos de desenvolvimento e comunicação negocial, legislação e relações trabalhistas, responsabilidades dos líderes (administrativa, jurídica e na gestão de pessoas), relação com os empreiteiros, gestão de processos, Sistemas da Qualidade, Construção Enxuta e Segurança do Trabalho.

José Aparecido, mestre de obras do Cidade de Ouro Preto, foi um dos participantes do último encontro. Ele, que tem uma bonita história com a Habiarte, contou um pouco sobre sua trajetória.

Admitido em outubro de 1998 como servente de pedreiro, trabalhou muitos anos com o saudoso José Inácio (já falecido), antigo mestre da empresa, muito habilidoso com obra fina, que enxergou seu talento e seu potencial para a função.

E assim, Zé Aparecido se tornou um excelente pedreiro de acabamento, com alta produtividade e boa remuneração, visto que ganhava por produção.

Mesmo assim, ele aceitou o desafio de assumir o cargo de assistente de obra, passando a encarregado até chegar a mestre, percorrendo assim uma nova etapa em sua carreira.

A experiência vivida pelo José Aparecido representa exatamente o objetivo da Trilha da Liderança: facilitar a trajetória das novas lideranças da Habiarte, fortalecendo suas competências e auxiliando no desenvolvimento das habilidades comportamentais, além de fornecer os conhecimentos sobre gestão que um líder deve ter.